ABSTRAK DAN MATERI INTI MATA PELAJARAN OTOMATISASI TATA KELOLA KEPEGAWAIAN

Bidang Keahlian	:	Bisnis dan Manajemen
Program Keahlian	:	Manajemen Perkantoran
Kompetensi Keahlian	:	Otomatisasi dan Tata Kelola Perkantoran (OTKP)
	:	Kompetensi Kejuruan ( C3 )
Mata Pelajaran	:	Kepegawaian
Abstrak	:	Semester I Pemahaman tentang ruang lingkup administrasi kepegawaian, Regulasi Kepegawaian, Sistem Administrasi Kepegawaian, Perencanaan Kebutuhan Pegawai, Pengadaan Pegawai, Sumpah/Janji Pegawai, Kepangkatan dan Jabatan Pegawai, Pengembangan Karir Pegawai Pada Semester II Diiplin dalam memberikan penghargaan, cuti, melakukan pemberhentian pegawai dan perkawinan pegawai Semester III Menyimpan dan mengevalusi pengelolaan administrasi pegawai yaitu cuti dan pensiun
Kata Kunci	:	Semester I : Regulasi,  kepegawaian, pola karir Semester II : Penghargaan, cuti, pemberhentian Semester III : Evaluasi, pengelolaan,  administrasi pegawai
Ruang Lingkup	:

SEMESTER II

MATERI	SUB MATERI	RANAH	BUKTI BELAJAR
Ruang Lingkup Administrasi Kepegawaian	1.    Pengertian Administrasi 2.    Pengertian Tenaga Kerja pada umumnya 3.    Pengertian Pegawai 4.    Pengertian Administrasi Kepegawaian 5.    Prinsip-prinsip Administrasi Kepegawaian 6.    Fungsi Administrasi Kepegawaian 7.    Asas Pembinaan Pegawai	Kognitif	Penilaian tertulis tentang pemahaman administrasi kepegawaian
		Psikomotorik	Melakukan pengelompokkan administrasi kepegawaian dengan membuat peta-minda
		Spiritual	Hasil observasi atas refleksi tentang pengelompokkan administrasi kepegawaian
		Sosial	Hasil observasi tentang sikap peduli mau bekerja sama dengan anggota  kelompok  dalam mengerjakan tugas pkelompok
Regulasi Kepegawaian	1.    UU No. 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian 2.    UU No. 43 Tahun 1999 tentang Pokok-pokok Kepegawaian 3.    PP No. 21 Tahun 1975 tentang Sumpah/Janji PNS 4.    PP No. 24 Tahun 1976 tentang Cuti PNS 5.    PP No. 10 Tahun 1979 tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan PNS 6.    PP No. 32 Tahun 1979 tentang Pemberhentian PNS 7.    PP No. 45 Tahun 1990 tentang Izin Perkawinan dan Perceraian Bagi PNS 8.    PP No. 20 Tahun 1991 tentang Kenaikan Pangkat PNS	Kognitif	Penilaian tertulis tentang pemahaman regulasi kepegawaian
		Psikomotorik	Melakukan klasifikasi regulasi kepegawaian dengan membaca dari berbagai sumber dan mempresentasikannya
		Spiritual	Hasil observasi atas  refleksi tentang   klasifikasi regulasi kepegawaian
		Sosial	Hasil observasi tentang sikap unggul dalam mengklasifikasi regulasi kepegawaian
Sistem Administrasi Kepegawaian	1.    Sistem Kepegawaian Negara 2.    Sistem Pengangkatan Pegawai	Kognitif	Penilaian tertulis pemahaman tentang sistem administrasi kepegawaian
		Psikomotorik	Melakukan pengelompokkan sistem administrasi kepegawaian dengan peta minda
		Spiritual	Hasil observasi atas refleksi tentang pengelompokkan sistem administrasi kepegawaian
		Sosial	Hasil observasi tentang sikap kepedulian dalalm bekerjasama dengan kelompok
Perencanaan Kebutuhan Pegawai	1.    Perencanaan dan formasi 2.    Pengertian Formasi 3.    Tujuan Penetapan Formasi 4.    Prinsip-prinsip penyusunan formasi 5.    Sistem Penyusunan Formasi 6.    Proses Penyusunan Formasi 7.    Faktor-faktor Penyusunan Formasi 8.    Pembuatan dokumen perencanaan kebutuhan pegawai	Kognitif	Penilaian tertulis pemahaman tentang menganalisis kebutuhan pegawai
		Psikomotorik	Merencanakan kebutuhan pegawai dengan membuat daftar formasi
		Spiritual	Hasil observasi atas refleksi tentang membuat daftar formasi kebutuhan pegawai
		Sosial	Hasil observasi atas  sikap unggul dalam membuat daftar formasi kebutuhan pegawai
Pengadaan Pegawai	1.    Pengertian Pengadaan Pegawai 2.    Tahap-tahap pengadaan Pegawai 3.    Prosedur Pengadaan Pegawai 4.    Pembuatan dokumen pengadaan pegawai	Kognitif	Penilaian tertulis pemahaman tentang pengadaan pegawai
		Psikomotorik	Membuat tahap-tahap dan prosedur pengadaan pegawai dan mempresentasikan
		Spiritual	Hasil observasi atas refleksi tentang Membuat tahap-tahap dan prosedur pengadaan pegawai
		Sosial	Hasil observasi atas sikap disiplin membuat tahap-tahap dan prosedur pengadaan pegawai
Sumpah/Janji Pegawai	1.    Pengertian Sumpah/Janji Pegawai 2.    Peranan Sumpah/Janji Pegawai 3.    Pengangkat Sumpah/Janji Pegawai 4.    Pengambil Sumpah/Janji Pegawai 5.    Tata Cara Sumpah/Janji Pegawai 6.    Pembuatan dokumen sumpah/janji pegawai	Kognitif	Penilaian tertulis tentang pemahaman menerapkan sumpah/janji pegawai
		Psikomotorik	Simulasi pelaksanakan kegiatan sumpah/janji pegawai
		Spiritual	Hasil observasi atas refleksi tentang pelaksanakan kegiatan sumpah/janji pegawai
		Sosial	Hasil observasi tentang sikap disiplin pelaksanakan kegiatan sumpah/janji pegawai
Kepangkatan dan Jabatan Pegawai	1.    Pengertian pangkat dan jabatan pegawai 2.    Jabatan Struktural dan Jabatan Fungsional 3.    Prosedur Kenaikan Pangkat dan Jabatan 4.    Membuat dokumen DUK pegawai	Kognitif	Penilaian tertulis tentang menerapkan Daftar Urut Kepangkatan (DUK) pegawai
		Psikomotorik	Menyusun Daftar Urut Kepangkatan (DUK) pegawai dan mempresentasikannya
		Spiritual	Hasil observasi atas refleksi tentang Menyusun Daftar Urut Kepangkatan (DUK) pegawai
		Sosial	Hasil observasi tentang sikap unggul dalam  kelompok kerja menyusun Daftar Urut Kepangkatan (DUK) pegawai
Pengembangan Karir Pegawai	1.    Pengertian Pengembangan Karir Pegawai 2.    Jenis Sarana Pengembangan Karir Pegawai 3.    Tujuan Pengembangan Karir 4.    Faktor-faktor yang mempengaruhi pengembangan karir 5.    Manfaat Pengembangan Karir 6.    Jenis Sistem Pengembangan Karir  (Promosi dan Mutasi) 7.    Pembuatan dokumen promosi/mutasi dengan menggunakan komputer	Kognitif	Penilaian tertulis pemahaman tentang menerapkan perencanaan karir pegawai
		Psikomotorik	Simulasi presentasi tentang bagaimana menyusun rencana karir pegawai yaitu promosi dan mutasi
		Spiritual	Hasil observasi atas refleksi tentang menyusun rencana karir pegawai
		Sosial	Hasil observasi tentang keunggulan dalam menyusun rencana karir pegawai
Pola Karir Pegawai	1.    Definisi Pola Karir 2.    Tujuan Pembinaan Karir 3.    Sistem Karir	Kognitif	Penilaian tertulis tentang pemahaman definisi pola karir
		Psikomotorik	Presentasi tentang rencana tindak lanjut hasil penilaian kinerja pegawai
		Spiritual	Hasil observasi atas refleksi tentang rencana tindak lanjut hasil penilaian kinerja pegawai
		Sosial	Hasil observasi tentang keunggulan  dalam melakukan rencana tindak lanjut hasil penilaian kinerja pegawai
Penilaian Kinerja Pegawai	1.    Pengertian Penilaian Kinerja 2.    Tujuan Penilaian Kinerja 3.    Unsur-unsur Penilaian Kinerja 4.    Pejabat Penilai dan Tata Cara Penilaian 5.    Penyampaian Penilaian dan Pengajuan Keberatan	Kognitif	Penilaian tertulis pemahaman  tentang penilaian, tujuan, unsur-unsur dan penilaian kinerja pegawai
		Psikomotorik	Simulasi rencana tindak lanjut hasil penilaian kinerja pegawai
		Spiritual	Hasil observasi atas refleksi tentang rencana tindak lanjut hasil penilaian kinerja pegawai
		Sosial	Hasil observasi tentang kepedulian dalam bekerjasama  pada kegiatan  rencana tindak lanjut hasil penilaian kinerja pegawai
SEMESTER II
Penggajian dan Tunjangan Pegawai	1.    Pengertian Gaji 2.    Pengertian Tunjangan 3.    Sistem Penggajian 4.    Prosedur kenaikan gaji berkala, gaji istimewa, dan tunjangan	Kognitif	Penilaian tertulis tentang pemahaman  penggajian dan tunjangan pegawai
		Psikomotorik	Simulasi dalam menyusun daftar penggajian dan tunjangan pegawai
		Spiritual	Hasil observasi atas refleksi tentang menyusun daftar penggajian dan tunjangan pegawai
		Sosial	Hasil observasi tentang kepedulian dalam bekerjasama pada kegiatan pengkajian peraturan tentang perkawinan bagi pegawai
Penghargaan Pegawai	1.    Pengertian Penghargaan Pegawai 2.    Manfaat dan Tujuan Penghargaan Pegawai 3.    Faktor-faktor yang mempengaruhi Pemberian Penghargaan 4.    Bentuk-bentuk penghargaan 5.    Waktu Pemberian Penghargaan	Kognitif	Penilaian tertulis pemahaman tentang penghargaan pegawai
		Psikomotorik	Presentasi melakukan pengelompokan penghargaan pegawai
		Spiritual	Hasil observasi atas refleksi tentang pengelompokan penghargaan pegawai
		Sosial	Hasil observasi tentang kepedulian dalam bekerjasama pada kegiatan pengelompokan penghargaan pegawai
Disiplin Pegawai	1.    Pengertian Disiplin 2.    Kewajiban Pegawai 3.    Larangan Pegawai 4.    Tingkat dan Jenis Hukuman Disiplin 5.    Penjatuhan Hukuman Disiplin	Kognitif	Penilaian tertulis pemahaman tentang menerapkan disiplin pegawai
		Psikomotorik	Simulasi pelaksanaan  disiplin pegawai
		Spiritual	Hasil observasi atas refleksi tentang pelaksanaan  disiplin pegawai
		Sosial	Hasil observasi tentang kepedulian dalam bekerjasama pada kegiatan pelaksanaan  disiplin pegawai
Peraturan Perkawinan Pegawai	1.    Undang-undang Perkawinan 2.    Izin Perkawinan Pegawai 3.    Pelaksanaan Perkawinan Pegawai	Kognitif	Penilaian tertulis memahami tentang peraturan perkawinan pegawai
		Psikomotorik	Melaksanakan pengelompokkan peraturan perkawinan pegawai dengan peta minda
		Spiritual	Hasil observasi atas refleksi tentang pengelompokkan peraturan perkawinan pegawai
		Sosial	Hasil observasi tentang kepedulian dalam bekerjasama pada pengelompokkan peraturan perkawinan pegawai
Pemberhentian Pegawai	1.    Pengertian Pemberhentian 2.    Landasan Hukum 3.    Sebab-sebab Pemberhentian 4.    Hak-hak Kepegawaian 5.    Uang Tunggu 6.    Pembuatan dokumen pemberhentian pegawai	Kognitif	Penilaian tertulis tentang penerapan pemberhentian pegawai
		Psikomotorik	Simulasi melakukan pemberhentian pegawai
		Spiritual	Hasil observasi atas refleksi tentang pemberhentian pegawai
		Sosial	Hasil observasi tentang kedisiplinan pada landasan hukum tentang pemberhentian pegawai
Kesejahteraan Pegawai	1.    Landasan Hukum 2.    Tujuan Peningkatan Kesejahteraan Pegawai 3.    Asuransi Sosial Pegawai 4.    Pemeliharaan Kesehatan 5.    Pembuatan dokumen pengelolaan kesejahteraan pegawai	Kognitif	Penilaian tertulis  tentang memahami kesejahteraan pegawai
		Psikomotorik	Melakukan klasifikasi kesejahteraan pegawai dengan membaca dari berbagai sumber dan mempresentasikannya
		Spiritual	Hasil observasi atas refleksi tentang klasifikasi kesejahteraan pegawai
		Sosial	Hasil observasi tentang keunggulan dalam klasifikasi kesejahteraan pegawai
SEMESTER I KELAS XII
Cuti Pegawai	1.    Landasan Hukum 2.    Pengertian Cuti 3.    Tujuan Pemberian Cuti 4.    Macam-macam Cuti 5.    Pemberi Cuti	Kognitif	Penilaian tertulis pemahaman terntang menerapkan cuti pegawai
		Psikomotorik	Simulasi melaksanakan pemberian cuti pegawai
		Spiritual	Hasil observasi atas refleksi tentang pemberian cuti pegawai
		Sosial	Hasil observasi tentang kedisiplinan dalam  pemberian cuti pegawai
Pensiun Pegawai	1.    Tujuan Pensiun 2.    Dasar Pensiun 3.    Penerima Pensiun dan Macam-macam Pensiun 4.    Awal Pemberian Pensiun 5.    Akhir Pemberian Pensiun 6.    Pendaftaran Istri/Suami/Anak sebagai Penerima Pensiun Janda/Duda	Kognitif	Penilaian tertulis pemahaman tentang penerapan dokumen pensiun pegawai
		Psikomotorik	Simulasi membuat dokumen pensiun pegawai
		Spiritual	Hasil observasi atas refleksi tentang membuat dokumen pensiun pegawai
		Sosial	Hasil observasi tentang kepedulian dalam bekerjasama pada kegiatan membuat dokumen pensiun pegawai
Penyimpanan Dokumen Kepegawaian	1.    Pengumpulan portofolio kegiatan pengelolaan administrasi kepegawaian 2.    Identifikasi portofolio kegiatan pengelolaan administrasi kepegawaian 3.    Klasifikasi portofolio kegiatan pengelolaan administrasi kepegawaian 4.    Penyimpanan portofolio kegiatan pengelolaan administrasi kepegawaian berdasarkan sistem penyimpanan arsip	Kognitif	Penilaian tertulis tentang penerakan penyimpanan dokumen kepegawaian
		Psikomotorik	Simulasi melakukan penyimpanan dokumen kepegawaian
		Spiritual	Hasil observasi atas refleksi tentang melakukan penyimpanan dokumen kepegawaian
		Sosial	Hasil observasi tentang kedisiplinan dalam penyimpanan dokumen kepegawaian
Evaluasi Pengelolaan Administrasi Kepegawaian	1.    Analisis pengelolaan administrrasi kepegawaian 2.    Penyusunan portofolio pengelolaan administrasi kepegawaian 3.    Merencanakan isi dan susunan laporan pengelolaan administrasi kepegawaian 4.    Teknik penyusunan laporan pengelolaan administrasi kepegawaian	Kognitif	Penilaian tertulis pehaman tentang evaluasi pengelolaan administrasi kepegawaian
		Psikomotorik	Simulasi membuat laporan hasil evaluasi pengelolaan administrasi kepegawaian
		Spiritual	Hasil observasi atas refleksi tentang membuat laporan hasil evaluasi pengelolaan administrasi kepegawaian
		Sosial	Hasil observasi tentang kedisplinan dalam membuat laporan hasil evaluasi pengelolaan administrasi kepegawaian